大学生就业，到了这个时候，最后一波签约高峰也将马上过去。记者近日在采访中发现，“考证热”在本届应届毕业生中热度不减，证书种类更是五花八门，各种国际职业资格证书异军突起，在众多证书中备受学生追捧。

　　拿到了国际证书是否就算是“国际人才”了？如何看待这个问题，记者就此采访了有关专家。

　　【行业观点】考国外证书不可盲目

　　贺力（深圳市会计进修学院培训部部长）

　　“考证热”说明了一个问题，即我国人才的结构和用人单位的标准发生着变化，大学生毕业，有了学历，并不等同于他可以胜任本专业领域的工作，只有学历加职业能力才会得到企业的青睐，所以大学生在读和毕业期间考职业证书热将会持续发展。

　　国际职业资格证书的异军突起，是因为国外特别是欧美发达国家有较早的较完备的职业认证标准和评价体系，很多证书拥有全球化特点。当然不能简单认为拿了“国外证书”就一定有用，就成为了“国际人才”，要看其引入中国的实际应用程度，看其是否是检验你专业技能和实际工作能力的权威标准。另外，针对鱼目混杂的培训市场，注意一定要到正规的、有专业水准的培训机构和职业院校学习、考证。

　　取得权威的证书是成为

　　国际人才的前提

　　杨扬（深圳书城培训中心主任）

　　随着我国大力推行学历教育和资格证书的并驾齐驱，我感觉中国的职业教育的春天就来了。目前我国的职业资格认证还处于起步和探索的阶段，而国外的资格认证已经有上百年的历史，资格认证在欧盟国家及英语系国家都非常受认可。

　　随着中国加入WTO和深圳向着国际化大都市目标的迈进，企业对拥有国际职业资格证书的人才也越来越青睐，这也是很正常很看好的现象。说明与国际化接轨的进程加快了，也说明现在企业也越来越注重人才的实际工作能力。

　　但并不能简单地认为拥有了国际化证书就是国际人才，取得国际职业资格证书只能说明他具有了从事某项工作的专业技能，但是否是国际人才应该综合考察多方面的因素，包括综合素质、实干精神及创新能力等等。我认为，拥有国际化证书只是成为国际人才的前提和基础。

　　取得权威认证具备了成为国际人才的素质

　　师源（深圳青年学院国际学术交流中心主任）

　　中国加入WTO带来的全球竞争，有效促进人力资本与货币资本的合理架构，成为企事业生存、发展及参与国际竞争的关键，资格证书必将成为职业准入资格。劳动力市场同国际接轨已全面启动，国际人才市场需要大量既有学历文凭，又有职业资格证书的“双证书”人才。由于人才市场对国际职业资格证书的认可程度越来越高，人才资格认证的国际化愈来愈被社会所重视。

　　通过严格的考试获得国际权威的认证证书，应该就具备了国际人才的素质要求和能力水准。国际人才需要一种资质标准，需要一种认可和证明，能够证明职业经理人在专业领域的知识、能力和经验水平。国际职业资格认证给人提供了一个资质标准，参加国际资格认证考试往往需要有一定的相关职业经历并具备相应的报名资格。国际资质认证的培训目的十分明确，针对性强，时间短。看重的是管理工作经验，在较短的时间内，直接学习工商管理理论和实战的精髓，通过严格的考试才能获得国际权威的认证证书，培训项目的国际先进性，培训内容的实用性，颁发证书的权威性均能让求学者在职业水准方面获得较大的提高。

　　【专家看法】从证书到人才有距离

　　张臻（国际授权职业测评师）

　　国际证书含金量到底怎么衡量，我认为因素很多，其中最重要的一点是颁证机构的资质是不是过硬。否则，招聘方不会对你的证书感兴趣。一般而言，业内权威机构和政府许可的证书“含金量”一般都比较高。另外，不同行业的证书也应区别看待，比如IT认证，由于技术发展很快，往年比较吃香的证书到今年“含金量”就会“衰减”。

　　说到国际人才的话题，我想现在用人单位在人才消费的考虑上越来越理性，他不会因为你有了某张证书就对你的能力充分信赖，证书只是背景参考，他必须全面衡量应聘者的能力和职位要求是否匹配。国际人才始终是在国际化的企业管理中成长起来的，证书与人才间的真正距离就在这里。（徐丽）